Az egészségprogramok hagyományosan az egészségügyi költségek és a hiányzás, ezáltal a különféle tipikus egészségügyi kockázatok csökkentésére (pl. dohányzás, stressz, túlsúly) összpontosítanak. Kevéssé foglalkoznak a programokat értékelők a kockázatok közötti kölcsönhatásokkal, „tovagyűrűzésekkel”, és további, kevésbé tipikus kockázatokkal (pl. elégedettség, életminőség), „soft” tényezőkkel, írja a hrpwr.hu.

„Egyetlen dolog állandó az életünkben, az pedig a változás!” - hangzik el nap, mint nap a lassan szállóigévé váló mondat cégvezetők szájából. Különösen igaznak tűnik e gondolat a gyógyszeripar vonatkozásában, ahol lassan egy évtizede tevékenykedem HR vezetőként.