A Bayer is „Megbízható Munkaadó”

A cégeknek az elismerés jó érv a toborzásban, a belső és külső kommunikációban, illetve használható eszköz a munkaadói márkaépítésben.

„A díj visszaigazolja, hogy elkötelezettek vagyunk munkatársaink iránt és valóban sikerült vonzó munkahelyet teremtenünk, amelyhez a munkakörülmények éppúgy hozzájárulnak, mint a karrierlehetőségek és az attraktív bérezés” – mondta a díj kapcsán Kárpát Krisztina, a Bayer Hungária Kft. ügyvezető igazgatója.

A Bayer a bérsávokat a piaci medián körül, 80% és 120% között alakította ki. Ez általánosságban azt jelenti, hogy a vállalat rendkívül versenyképes bérezést, valamint juttatási csomagot kínál. A bónusz mellé társul még a cafeteria, a kockázati, baleset- és egészségbiztosítás, a tartós betegség esetén nyújtott jövedelemkiegészítés, a belföldön korlátlanul használható cégautó, valamint a mobiltelefon és egyéb IT-eszközök. Szintén fontos eleme a csomagnak, hogy a betegállományban töltött első két nap táppénzét a bér 100 százalékára egészítik ki.

„Mindezen túl vonzó karrierlehetőségeket, személyre szabott karriertervezést is kínálunk a munkatársaink számára” – emelte ki az ügyvezető. „A karrierterv célja, hogy közösen meghatározzuk, milyen pozícióig van lehetőség eljutni az adott munkatárs képeségei alapján, ehhez milyen eszközökre, munkatapasztalatokra, továbbá képzésekre van szükség. Egyrészt biztosítjuk az átjárást a munkakörök és az üzletágaink között, de mind többen vehetnek részt a vállalatcsoporton belül külföldi kiküldetésben, aminek hossza 3 hónapos időszaktól akár 3-5 évig is terjedhet. Kiemelten fontos számunkra a tehetségek megtalálása és megőrzése: évente külön konferencián vitatjuk meg, hogy mely munkatársainkban rejlenek a legnagyobb potenciálok, számukra milyen pozíciókat tudnunk felkínálni és annak elérésében milyen eszközökkel tudjuk támogatni.”